本研究基于現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)員工既追求精神性需求的滿足，又在嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下追求自我利益所表現(xiàn)出來(lái)的需求復(fù)雜性特征，以及企業(yè)由承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生的內(nèi)在影響，以企業(yè)員工對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任行為的反應(yīng)和企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響為觀察點(diǎn)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有理論與研究成果的總結(jié)與梳理，運(yùn)用相關(guān)理論，借鑒前人的豐碩成果，研究探索了如下問(wèn)題：企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為如何作用于員工的工作績(jī)效？對(duì)應(yīng)于不同利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)員工工作績(jī)效的影響有何差異？它們是如何發(fā)生的？關(guān)系嵌入的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)員工工作績(jī)效的影響機(jī)制有何特點(diǎn)？
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