安妮·瑪麗·弗朗西斯科、巴里·艾倫·戈?duì)柕轮摹秶H組織行為學(xué)(理論案例操練第2版)》共分三大部分，**部分為正文，共14章，主要介紹國際組織行為學(xué)的相關(guān)理論知識；第二部分為14個案例，幫助學(xué)生更好地掌握分析技巧；第三部分為12個操作，討論了理解跨文化含義和交互作用所遇到的問題，讓學(xué)生能更好地理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)知識的融會貫通。
《國際組織行為學(xué)(理論案例操練第2版)》內(nèi)容主要包括組織承諾、組織公正、工作家庭沖突等新章節(jié)，普遍人類行為、全球人口遷移中的變化等主題，以及世界觀調(diào)查、基于全球平臺的跨文化領(lǐng)導(dǎo)力研究等課題。此外，本書還包含了若干個新案例，涵蓋了組織行為學(xué)的所有模塊，每章章后還附有精選的公司及相應(yīng)內(nèi)容的網(wǎng)站，學(xué)生可登錄網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多關(guān)于重要主題的內(nèi)容。
安妮·瑪麗·弗朗西斯科、巴里·艾倫·戈?duì)柕轮摹秶H組織行為學(xué)(理論案例操練第2版)》是對必要的理論和實(shí)踐的一種引導(dǎo)一一引導(dǎo)如何理解國際組織管理學(xué)，并引導(dǎo)如何在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化中成功進(jìn)行管理。本書的主題包括：解釋跨文化中人員行為異同的人類學(xué)理論，工作激勵和領(lǐng)．導(dǎo)力的觀點(diǎn)比較，以及從研究實(shí)踐問題中得出的結(jié)論，比如外派員工的選拔和文化多元的虛擬團(tuán)隊(duì)的管理技巧。這些包含國際組織行為學(xué)的廣泛的理論和應(yīng)用，表明當(dāng)今全球管理者必須具備充分的智力儲備。
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