本書以政府管理模式的變革為主線，在批判傳統(tǒng)行政率困境的基礎(chǔ)上，分析當代西方各國政府績效管理的發(fā)展規(guī)律和成功經(jīng)驗，探索“績效途徑”取代“效率途徑”的發(fā)展軌跡，從中梳理出實施政府績效管理的內(nèi)在制度基礎(chǔ)、戰(zhàn)略框架以及方法。本書有助于引發(fā)公共管理領(lǐng)域的專家、學者對政府績效管理的深入研究，也有助于推動政府部門和廣大公務(wù)員對不斷改進政府績效、提高政府管理水平的實踐探索。
政府績效，是當今政府管理中普遍關(guān)心的重點問題�？冃Ч芾碜鳛橐环N改進和評價政府績效的實用性管理工具，已引起世界各國政府的普遍關(guān)注，并開始逐漸引入到我國政府管理的實踐當中。但是，績效問題也是政府管理實踐中的難點之一，往往令政府部門的公務(wù)員感到束手無策。本書認為，政府績效與政府管理模式所奠定的制定基礎(chǔ)之間有著必然的聯(lián)系，而這種聯(lián)系是影響和阻礙政府績效改進和測量的一個重要原因。
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