適讀人群�。罕緯淖x者為企業(yè)管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的研究者和實(shí)踐者。自20世紀(jì)70年代開始, 眾多學(xué)者就CSR與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系展開了持久和深入的實(shí)證研究, 并在此方面取得優(yōu)秀的成果。但是,實(shí)證研究的結(jié)論表明兩者間的關(guān)系尚無法確定。這個(gè)問題一直困擾著CSR 的理論研究者。為解決理論研究中遇到的這個(gè)問題和回應(yīng)實(shí)踐的需求, 學(xué)者們嘗試采用 新視角, 從戰(zhàn)略角度研究 CSR, 發(fā)展出戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (Strategic Corpo- rate Social Responsibility, 以下簡(jiǎn)稱 SCSR)的概念,“研究如何戰(zhàn)略性地選擇 和實(shí)施 CSR 行為以提升企業(yè)績(jī)效”。 本書為戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的全新著作，旨在推進(jìn)理論研究和企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。
本書旨在探討以下三個(gè)關(guān)鍵問題：戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)價(jià)值創(chuàng)造有何影響？動(dòng)態(tài)能力在其中能否起中介作用？環(huán)境動(dòng)態(tài)性在其中能否起調(diào)節(jié)作用以及發(fā)揮怎樣的約束作用？由此，本書首先以某檢測(cè)股份有限公司為樣本，通過探索性案例研究，提出了初始假設(shè)命題。然后，運(yùn)用資源基礎(chǔ)論和適配論，闡明了戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任、動(dòng)態(tài)能力、環(huán)境動(dòng)態(tài)性與價(jià)值創(chuàng)造之間的邏輯關(guān)系；在此基礎(chǔ)上，正式提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，并將動(dòng)態(tài)能力作為中介變量，將環(huán)境動(dòng)態(tài)性作為調(diào)節(jié)變量，納入“戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任-價(jià)值創(chuàng)造”的分析框架，構(gòu)建了四個(gè)變量間關(guān)聯(lián)性的概念模型。*后，采用實(shí)證分析方式，對(duì)研究假設(shè)和模型效用進(jìn)行了檢驗(yàn)：選用問卷調(diào)查法，以企業(yè)高層管理者和骨干員工為調(diào)研對(duì)象，前后收集了兩批問卷數(shù)據(jù)；運(yùn)用問卷數(shù)據(jù)，在交叉驗(yàn)證了量表信度和效度的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了描述性分析、共同方法偏差檢驗(yàn)、相關(guān)性分析、方差分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析與多元回歸分析。
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