1. 獨(dú)創(chuàng)性強(qiáng)。本項(xiàng)目從策劃至今，在與華為相關(guān)的出版物中，還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)相同或相似立意的。從這個(gè)層面上講，本項(xiàng)目具有很強(qiáng)的獨(dú)創(chuàng)性�！�2. 原創(chuàng)度高。本項(xiàng)目主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)做了大量實(shí)地考察調(diào)研、資料搜集工作（資料要求科學(xué)、翔實(shí)，多次實(shí)地調(diào)研，向華為的資深管理專(zhuān)家取經(jīng)），其中不乏首次與讀者見(jiàn)面的一手資料，在此基礎(chǔ)上對(duì)華為經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面而深刻的剖析�！�3. 體系完備。本項(xiàng)目緊扣供給側(cè)所包含的資本供給、資源供給、勞動(dòng)力供給、技術(shù)供給等要素，對(duì)華為三十年來(lái)的創(chuàng)新歷程進(jìn)行梳理，分別總結(jié)了華為在管理模式、人力資源、企業(yè)文化、國(guó)際化戰(zhàn)略、科技研發(fā)等五個(gè)方面的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，形成一個(gè)完備的體系。
《華為之人力資源管理》系統(tǒng)地講述了華為人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造體系、價(jià)值評(píng)價(jià)體系、價(jià)值分配體系、激活組織等內(nèi)容。本書(shū)的一個(gè)重要特點(diǎn)在于理論和實(shí)踐的結(jié)合，特別是與中國(guó)人力資源管理實(shí)踐的結(jié)合。本書(shū)關(guān)注人力資源管理方法在真實(shí)的組織環(huán)境和情境下的運(yùn)用，對(duì)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀和管理導(dǎo)向的思考始終貫穿全書(shū)。書(shū)中還提供了豐富的華為案例資源，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的佳作，具有很強(qiáng)的可讀性。
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