本書是hr案頭**工具書，是相關(guān)工作崗位規(guī)避勞動用工問題風險的優(yōu)秀參考書之一。本書站在組織(用人單位)的角度上，針對《勞動合同法》的具體規(guī)定，從招聘錄用、勞動合同訂立、試用期、勞動合同履行和變更、勞動合同解除等各個環(huán)節(jié)出發(fā)，把隱藏在《勞動合同法》里的每一個“風險”都找了出來，并明確而清晰地給了讀者應對這些風險的策略、操作方法。本書貼近實際，體例新穎，操作性強，即查即用，條理清晰，通俗易懂。眾多實用的合同范本、協(xié)議范本、文書范本更是有助于人力資源管理者的工作。另外，本書所列舉的風險規(guī)避方法僅做參考，具體實踐還需參照各地相應地方法規(guī)和制度。
本書貼近實際，體例新穎，操作性強，即查即用，條理清晰，通俗易懂。眾多實用的合同范本、協(xié)議范本、文書范本更是有助于人力資源管理者的工作。新《勞動合同法》的實施，給企事業(yè)等單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而促使用人單位構(gòu)建新的勞動關(guān)系管理模式。很多企業(yè)在實施新《勞動合同法》過程中，存在諸多誤解與困惑，對新《勞動合同法》具體條文的理解也存在很大的差異。要消除誤解，就要真正領(lǐng)會新《勞動合同法》的內(nèi)涵�！蹲x不透勞動合同法，決不能做hr(新<勞動合同法>風險規(guī)避指南)》站在企業(yè)的角度上，針對新《勞動合同法》的具體規(guī)定，從招聘錄用、勞動合同訂立、試用期、勞動合同履行和變更、勞動合同解除等各個環(huán)節(jié)出發(fā)，把隱藏在新《勞動合同法》里的眾多風險都找了出來，并明確而清晰地給出了應對這些風險的策略及操作方法。
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