李敏編著的《同事關(guān)系人際信任對個體工作績效的作用機制研究》是江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)術(shù)文庫之一。本書共六章節(jié)，內(nèi)容包括緒論、相關(guān)文獻綜述、理論拓展與假設(shè)提出、問卷設(shè)計與小樣本預(yù)調(diào)查、大樣本調(diào)查與數(shù)據(jù)分析、研究結(jié)論與展望。本書給供相關(guān)人員參考閱讀。
中國是個“關(guān)系導(dǎo)向”的社會，“關(guān)系”是交往者之間存在著某種特殊的關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)包含著情感性、義務(wù)性、工具性和面子等成分�？傮w而言，中國人的關(guān)系狀態(tài)是一種“差序格局”�！锻玛P(guān)系人際信任對個體工作績效的作用機制研究》基于中國人按照家庭的模式來管理組織的事實，即在同事中采用“差序格局”人際關(guān)系處理模式對待同事，采用實證研究方法探討組織中的同事關(guān)系對個體工作績效的作用機制。研究得出某些中國傳統(tǒng)觀念對組織中的同事心理有著巨大影響，從而影響著個體工作績效。《同事關(guān)系人際信任對個體工作績效的作用機制研究》由李敏編著。
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