本書為H.R.提供貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的全程指南。從《勞動合同法》對舊勞動合同管理制度的主要修正中，提示企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》新規(guī)定應(yīng)關(guān)注的幾個重點問題，并進而建議企業(yè)應(yīng)對過渡期采取的幾個主要措施。從企業(yè)應(yīng)當審慎簽訂勞動合同中，勾畫出企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題，提示企業(yè)應(yīng)避免違反法律規(guī)定承擔合同無效的法律后果。將企業(yè)善用試用期的新規(guī)定提升到選好人才的重要步驟，給出企業(yè)在試用期內(nèi)的自我權(quán)利維護的策略。而對于正規(guī)與非正規(guī)、派遣與靈活、事實與書面這些涉及規(guī)范勞動關(guān)系的新規(guī)定，應(yīng)當關(guān)注企業(yè)應(yīng)對規(guī)范事實勞動關(guān)系新規(guī)定的主要措施。在企業(yè)應(yīng)做好訂立勞動合同后的管理中，提示了企業(yè)訂立勞動合同后的管理措施。對于“短期與長期、固定與無固定” 這些H.R.們長期琢磨的事兒，作者寫了企業(yè)應(yīng)對無固定期限勞動合同制度新變化要注意的事項。在企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同解除和終止的新規(guī)定中，既強調(diào)企業(yè)應(yīng)遵循法律的條件和程序解除勞動合同，也說明企業(yè)有權(quán)單方面解除勞動合同的具體情形。
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