在高校綜合改革及人事制度改革的大背景下，《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑——讓人事工作更輕松快樂》結(jié)合人力資源管理與服務(wù)系統(tǒng)（E-HR系統(tǒng)）在高校建設(shè)與應(yīng)用過程中的經(jīng)驗(yàn)，分析了高校人力資源管理與服務(wù)工作的政策和業(yè)務(wù)流程，論述了E-HR系統(tǒng)如何構(gòu)建各業(yè)務(wù)模塊和如何支撐辦理各業(yè)務(wù)，探討了高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑，并展望了“互聯(lián)網(wǎng)+”E-HR系統(tǒng)。
《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑——讓人事工作更輕松快樂》提出以薪酬福利為抓手，推動E-HR系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用；以信息共享為關(guān)鍵，利用E-HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)協(xié)同管理與服務(wù)；以人才工作為重點(diǎn)，通過E-HR系統(tǒng)提供分類體系與服務(wù)；以崗位管理為基礎(chǔ)，搭建E-HR系統(tǒng)業(yè)務(wù)模型與流程；以數(shù)據(jù)報(bào)表為亮點(diǎn)，運(yùn)用E-HR系統(tǒng)支持決策與績效管理；以角色權(quán)限為依據(jù)，進(jìn)行E-HR系統(tǒng)配置與平臺管理；以技術(shù)外包為起點(diǎn)，使E-HR系統(tǒng)獲得專業(yè)開發(fā)與支持。
《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑——讓人事工作更輕松快樂》既是面向人力資源管理與服務(wù)從業(yè)人員的工作手冊和E-HR系統(tǒng)操作指南，也是面向E-HR系統(tǒng)專業(yè)開發(fā)公司的需求分析報(bào)告和開發(fā)寶典。同時(shí)，本書還可作為推動高校人力資源部門上線E-HR系統(tǒng)的決策參考書和人力資源相關(guān)專業(yè)師生的參考資料。
曾海軍，北京師范大學(xué)人事處處長助理，負(fù)責(zé)薪酬管理和信息化工作；聯(lián)合國教科文組織國際農(nóng)村教育研究與培訓(xùn)中心項(xiàng)目專家，負(fù)責(zé)ICT領(lǐng)域項(xiàng)目的研究、培訓(xùn)、信息傳播與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系；中國通信工業(yè)協(xié)會信息安全分會專委會秘書長；北京師范大學(xué)智慧學(xué)習(xí)研究院副研究員，已出版《網(wǎng)絡(luò)教育那些事兒》、《網(wǎng)絡(luò)教育公共服務(wù)體系研究》、《農(nóng)村教育信息化路徑》等中英文圖書，發(fā)表中英文論文20多篇，深受讀者好評。
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