本書講述了與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的理論及研究現(xiàn)狀，并對(duì)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的實(shí)踐現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié)和分析；綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論以及利益相關(guān)者理論、可持續(xù)發(fā)展理論闡明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、內(nèi)涵及特點(diǎn)；從我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),構(gòu)建出符合我國(guó)國(guó)情的、有利于考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和績(jī)效綜合評(píng)價(jià)模型；提出了保障企業(yè)有效履行社會(huì)責(zé)任及推進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的外部和內(nèi)部機(jī)制；主張政府構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制、社會(huì)構(gòu)建促動(dòng)機(jī)制、企業(yè)構(gòu)建應(yīng)變機(jī)制，以保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)和提高。
劉淑華，清華大學(xué)管理工程碩士，現(xiàn)為大連民族大學(xué)財(cái)務(wù)管理系主任，副教授。主要研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐。自1985年以來一直從事高校財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)領(lǐng)域的教學(xué)、科研工作，先后發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇。近年來，主持遼寧省社科基金項(xiàng)目、省社科聯(lián)項(xiàng)目、省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目和大連市社科項(xiàng)目共10余項(xiàng)，先后獲得遼寧省自然科學(xué)三等獎(jiǎng)、遼寧省高等教育研究成果二等獎(jiǎng)及大連市科學(xué)論文三等獎(jiǎng)。
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