股權(quán)激勵(lì)，是公司運(yùn)營(yíng)的“必需品”嗎？
股權(quán)激勵(lì)究竟該怎么做？
存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？
如何操作才能揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害？
這些問題都需要清晰、透徹的解答。
這正是本書的價(jià)值所在。
《重新定義股權(quán)激勵(lì)》以股東糾紛訴訟為切入點(diǎn)，透過國(guó)內(nèi)知名案例，融合大數(shù)據(jù)、實(shí)證與理論，揭示非上市公司制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件、風(fēng)險(xiǎn)控制、操作步驟，提出適合非上市公司股權(quán)激勵(lì)的具體解決方案。
本書的特色更在于，突破單一的法律思維，從人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等多重視角進(jìn)行系統(tǒng)分析，為您答疑解惑。
作者簡(jiǎn)介
【上海宋海佳律師事務(wù)所】
一家專注于解決股東糾紛的律師事務(wù)所。
【宋海佳】
公司法、稅法律師。
國(guó)家科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、上海優(yōu)秀科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、上海靜安十佳律師、上海市律師協(xié)會(huì)第八屆公司法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任、第九屆國(guó)資國(guó)企業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任，上海市中小企業(yè)咨詢專家。
認(rèn)為——訴訟僅是策略，化解股東矛盾的最終途徑是協(xié)商。各方應(yīng)以“妥協(xié)”的心態(tài)，理性地主張股東利益，否則兩敗俱傷。
主張——在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)以稅務(wù)思維，考慮方案的經(jīng)濟(jì)可行性。
已出版著作：
《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓律師業(yè)務(wù)》
《合伙人：股東糾紛法律問題全書》
《境外投資與稅務(wù)處理操作指引》
待出版著作：
《合伙人：公司控制權(quán)爭(zhēng)奪與預(yù)防》
《一個(gè)案例讀懂資本運(yùn)作稅務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)》
Email：song@cpa-lawyers.com
目錄：
序 重新思考股權(quán)激勵(lì)
PART 1 了解非上市公司股權(quán)激勵(lì)
1 非上市公司
人合性
封閉性
2 股權(quán)
3 股權(quán)激勵(lì)
P ART 2 非上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要點(diǎn)——背景與操作細(xì)節(jié)
4 效應(yīng)：股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)與先決條件
尚無定論—定量分析股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)
股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)—運(yùn)用馬斯洛需求層次理論分析
實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的先決條件
5 風(fēng)險(xiǎn)：非上市公司股權(quán)激勵(lì)的條件與法律風(fēng)險(xiǎn)
股權(quán)激勵(lì)先決條件識(shí)別方法
股東糾紛特征
從“真功夫”案看股東糾紛的特征
股權(quán)激勵(lì)先決條件的評(píng)價(jià)
股東糾紛對(duì)股權(quán)激勵(lì)的負(fù)效應(yīng)
附錄Ⅰ
6 給誰：非上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的選擇
人合性判斷
同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的排除
優(yōu)勢(shì)需求層次的甄別
全員持股是福利還是激勵(lì)
華為的全員持股計(jì)劃
7 給多少：非上市公司股權(quán)激勵(lì)總量
智本的價(jià)值—運(yùn)用人力資本理論看“寶萬之爭(zhēng)”
職業(yè)經(jīng)理人的訴求
分配公平與程序公平
股權(quán)稀釋的恐慌與同股不同權(quán)
附錄Ⅱ
8 給啥：非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式
限制性股權(quán)
期權(quán)
增值權(quán)
9 怎么給：非上市公司股權(quán)激勵(lì)的授予與稅負(fù)
股權(quán)轉(zhuǎn)讓
增資擴(kuò)股
10 調(diào)整：非上市公司股權(quán)激勵(lì)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)
回購股權(quán)的主體
回購股權(quán)的法定情形
忠誠(chéng)勤勉義務(wù)與激勵(lì)對(duì)象的股東資格
勞動(dòng)關(guān)系與激勵(lì)對(duì)象的股東資格
繼承與激勵(lì)對(duì)象的股東資格
控制權(quán)變化與激勵(lì)對(duì)象的股東資格
績(jī)效考核與激勵(lì)對(duì)象的股東資格
股權(quán)回購的定價(jià)機(jī)制設(shè)計(jì)與安排
隱名股東與激勵(lì)對(duì)象的股東資格
隱名代持和持股平臺(tái)對(duì)上市的影響
PART 3 結(jié) 語
脈絡(luò)
先決條件的缺失
股東糾紛隱患
股權(quán)激勵(lì)的成本
告別公司，激活個(gè)體
創(chuàng)始人自省
致 謝
參考文獻(xiàn)
注 釋
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