張維迎關(guān)于公司治理模型的核心著作，為中國提供一個“企業(yè)家為中心的公司治理模型”。精裝紀(jì)念版。
為什么要有公司和企業(yè)？企業(yè)究竟是如何運(yùn)作的？中國的企業(yè)和公司究竟出了什么問題？
經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎有關(guān)公司治理的核心著作，為中國提供一個“企業(yè)家為中心的公司治理模型”。只有解決產(chǎn)權(quán)制度缺陷，才能突破增長瓶頸。
公司治理結(jié)構(gòu)是所有企業(yè)參與人及其利益相關(guān)者之間的關(guān)系。
公司治理結(jié)構(gòu)的核心問題是如何在不同的企業(yè)參與人之間分配企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)。
公司治理結(jié)構(gòu)的有效性主要取決于四個方面的制度安排；企業(yè)所有權(quán)安排，國家法律制度，市場競爭和信譽(yù)機(jī)制，經(jīng)理人的薪酬制度及企業(yè)內(nèi)部的晉升制度。
作者簡介
張維迎，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。1984年獲西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；同年進(jìn)入國家體改委中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究所；1994年9月獲得牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2011年，因?qū)﹄p軌制價格改革的開創(chuàng)性研究獲得第四屆“中國經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)新獎”。主要著作包括：《企業(yè)的企業(yè)家-契約理論》、《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》、《大學(xué)的邏輯》、《市場的邏輯》、《博弈與社會》等。
目錄：
第二版序言 正確理解公司治理結(jié)構(gòu)
前言
第1 章 預(yù)備知識：效率、信息與激勵
第1 節(jié) 引言
第2 節(jié) 帕累托效率和卡爾多效率及其應(yīng)用
第3 節(jié) 外部性和科斯定理
第4 節(jié) 博弈、納什均衡與承諾
第5 節(jié) 不對稱信息和逆向選擇
第6 節(jié) 道德風(fēng)險(xiǎn)和顯性激勵
第7 節(jié) 信譽(yù)和隱性激勵機(jī)制
第8 節(jié) 作為激勵機(jī)制的法律
第2 章 企業(yè)、企業(yè)家與公司治理
第1節(jié)什么是企業(yè)
第2節(jié)市場與企業(yè)
第3節(jié)為什么存在企業(yè)
第4節(jié)企業(yè)家與所有者
第5節(jié)現(xiàn)代公司的起源與公司治理的出現(xiàn)
第6節(jié)公司制度的兩個法律特征
第3 章 股東導(dǎo)向、利益相關(guān)者與企業(yè)價值最大化
第1 節(jié) 引言：經(jīng)理人應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)
第2 節(jié) 利益相關(guān)者模式及其面臨的兩個基本問題
第3 節(jié) 股東主導(dǎo)模式和狀態(tài)依存所有權(quán)
第4 節(jié) 對其他利益相關(guān)者利益的保護(hù)
第5 節(jié) 結(jié)束語：美國公司法變革的社會反應(yīng)
第4 章 代理成本、控制權(quán)收益與公司融資決策
第1 節(jié) 引言：投資與融資245
第2 節(jié) 資本結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)成本
第3 節(jié) 代理成本與資本結(jié)構(gòu)264
第4 節(jié) 控制權(quán)與融資合同
第5 節(jié) 非對稱信息與公司融資決策
第5 章 公司法、誠信責(zé)任與業(yè)務(wù)判斷規(guī)則
第1 節(jié) 公司法是一個契約
第2 節(jié) 股東與董事會
第3 節(jié) 誠信責(zé)任
第4 節(jié) 業(yè)務(wù)判斷規(guī)則
第5 節(jié) 信息披露與關(guān)聯(lián)交易
第6 節(jié) 法律制度與資本市場的經(jīng)驗(yàn)研究
第6 章 市場競爭、信譽(yù)機(jī)制及中介機(jī)構(gòu)
第1 節(jié) 市場競爭與經(jīng)理人行為
第2 節(jié) 經(jīng)理人市場的約束與信譽(yù)
第3 節(jié) 產(chǎn)權(quán)與信譽(yù)
第4 節(jié) 中介機(jī)構(gòu)與公司治理
第5 節(jié) 政府管制與信譽(yù)
第7 章 經(jīng)理人激勵：理論與實(shí)際
第1 節(jié) 報(bào)酬激勵的基本問題
第2 節(jié) 報(bào)酬激勵合同的基本模型
第3 節(jié) 激勵強(qiáng)度原則
第4 節(jié) 激勵的信息量原則
第5 節(jié) 激勵與監(jiān)督的選擇原則
第6 節(jié) 激勵的平衡原則
第7 節(jié) 激勵的團(tuán)隊(duì)原則
第8 節(jié) 激勵的動態(tài)原則
第9 節(jié) 經(jīng)理人報(bào)酬制度的實(shí)踐
第8 章 內(nèi)部勞動力市場與人力資源管理
第1 節(jié) 信息不對稱與人力資源管理
第2 節(jié) 外部勞動力市場與內(nèi)部勞動力市場
第3 節(jié) 長期雇傭、人力資本投資與激勵
第4 節(jié) 激勵、保險(xiǎn)與資歷工資制度
第5 節(jié) 選拔、激勵與內(nèi)部晉升
第6 節(jié) 任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7 節(jié) 內(nèi)部晉升與企業(yè)政治學(xué)
第8 節(jié) 能力、學(xué)歷及任人唯親
第9 節(jié) 代理問題與用人制度
第10 節(jié) 產(chǎn)權(quán)制度與國有企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭
參考文獻(xiàn)
人名索引
重要詞匯索引
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