工作和家庭對于每個人都是很好重要的，隨著家庭形式的轉(zhuǎn)變，員工對公司在家庭方面的福利越來越看重；與此相對應(yīng)，公司是否能夠通過一系列人力資源管理活動和政策來確保員工感受到組織的支持也顯得越來越重要。因此，研究組織支持感，尤其是有關(guān)家庭組織支持感的研究顯得尤為重要。《中國情境下組織成員工作-家庭促進(jìn)研究》基于資源獲取發(fā)展觀研究工作-家庭促進(jìn)及其效應(yīng)，既實現(xiàn)了研究視角的轉(zhuǎn)換，扭轉(zhuǎn)了消極的慣性思維方式，喚醒原本蘊藏于人們自身的積極思維和追求發(fā)展的自然傾向，也拓展了研究的層次和水平，把研究對象從個體擴(kuò)展到家庭和組織，更加強調(diào)系統(tǒng)的思想，具有一定的理論價值。
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