因為沒錢而遲遲不敢結婚？對于老是無法平衡工作與生活而深感無奈？擔心養(yǎng)不起而不敢生小孩？
其實，在這個物價飛漲、房價奇高的年代，沒有錢才更是要結婚！
還在辛苦打拼的戀人結為夫妻，兼顧家庭和事業(yè)，已經(jīng)成為現(xiàn)代人必須面對的新趨勢。改善工作與家庭生活模式的日本著名專家小室淑惠、駒崎弘樹，分別從男性與女性的立場分享“雙薪夫妻生活訣竅”，從婚姻觀、兩性溝通、家事分配、改變工作形態(tài)、家庭財務的分擔與規(guī)劃、育兒到建立對未來的共識等，一一解開現(xiàn)代人內心的疑惑與不安，通過確實可行的成功案例鼓勵人們：
即便身處動蕩的轉型年代，只要夫妻花點心思升級“新雙薪家庭系統(tǒng)”，攜手合作成為“最佳雙打搭檔”——在財務上有雙保險；在家務上彼此分工；在心靈上，分享智慧、成為彼此的力量——就更有把握在物價飛漲、房價奇高的年代披荊斬棘，開創(chuàng)幸福人生！
作者簡介：
小室淑惠
日本著名“工作與生活平衡”專業(yè)顧問。2004年獲頒《日經(jīng)WOMAN》“年度女性”職涯創(chuàng)造部門獎項。2006年成立“工作與生活平衡”公司，提供超過八百家企業(yè)“重新審視工作方式”之咨詢。著有《6點全部下班！打造黃金團隊的秘密武器》《人生就是工作安排術》《輕松致勝的工作方式》等書。現(xiàn)任日本內閣府“工作與生活均衡發(fā)展促進評量部”委員。Work?Life Balance公司官網(wǎng)：http://www.work-life-b.com/
駒崎弘樹
日本著名“工作與生活平衡”專業(yè)顧問。因目睹母親的朋友因為“孩子發(fā)燒”暫停工作而遭公司解雇，體認到“照顧病童”的嚴酷現(xiàn)實而成立NPO“病童日托中心”。2009年入選《新聞周刊》日文版“百大改變世界的社會創(chuàng)業(yè)家”。著有《以“改變社會”為志業(yè)——社會創(chuàng)業(yè)家的生存之道》《工作方式革命》等書。NPO法人佛羅倫斯官網(wǎng)：http://www.florence.or.jp
目錄：
�。矍把裕莘蚱薰矂�(chuàng)幸福人生的新智慧
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序章 要愛情，也要面包！
脫掉“家中支柱的緊箍咒”吧！……駒崎
年收入要多少才能結婚？ 兩個人一起賺比一個人容易！
時代變了，雙薪家庭才是趨勢！
當我摘掉“男人就該養(yǎng)家活口”的緊箍咒之后
升級你想象中的“家庭操作系統(tǒng)”
一起努力成為新“雙薪夫妻”吧！……小室
一個人可以養(yǎng)活自己，兩個人等于雙保險！
“媽媽一個人帶小孩”比不上爸媽一起參與！
“先生加班”是女性離職的隱性原因，也是惡性循環(huán)的開始！
與另一半成為默契十足的“雙打”選手
第一章 好好溝通，兩人更親密！
一起描繪共同的夢想吧！……小室
了解另一半對于婚姻與養(yǎng)育子女的想法
把夢想轉換成具體的文字或數(shù)字
多看看“兼顧工作與家庭”前輩的實際生活
夫妻溝通不良的兩個原因
利用技巧讓另一半“別再這樣做了”
透過贊美對方，啟動兩人互動的“良性循環(huán)”
兩人勤溝通，夫妻關系更親密……駒崎
引發(fā)對方的正面情緒，創(chuàng)造夫妻雙贏局面
多稱贊另一半，有助于提升工作技能
【Q&A專欄】結婚之后，家事幾乎都落在太太身上……
第二章 活用時間，溝通無時差
懂得活用時間，工作與生活也會變得更充實……小室
工作與生活兩者兼顧，人生也變得更有趣了
安排工作的優(yōu)先級并尋求協(xié)助，降低加班機率
預留時間進行相關數(shù)據(jù)的“整理＆確認”，提高工作效率
避免營造出“沒有其他人幫得上忙”的窘境——和同事共享能讓工作順利運作的信息 考慮“出差”的必要性，并事先做好適合自己的時間規(guī)劃
與另一半的同事互動良好——同事間就能更體諒一些
就算只有三分鐘，用心安排，兩人世界也可以很窩心
有了“家事計分表”，分擔家事變成了另類的家庭情趣
不必長時間工作也能有成果……駒崎
超時工作的工作狂其實并不酷！
利用日課表讓工作產(chǎn)能透明化
控管產(chǎn)能，確保工作能在時間內順利完成
“提早先做”強過“事后加班”
掌握三個小技巧，做事更有效率
設定“工作離線時間”―與另一半交談時，請專注看著對方的臉
全權負責、專屬導向―擁有掌控權，讓老公更有動力做家事
以簡單易懂的口訣維持做家事的動力與樂趣
【Q&A專欄】先生被任命調職！ 我該辭職嗎？
【Q&A專欄】從“做菜”過程中得到做家事的靈感
第三章 懷孕?生子2+1的幸福未來
試著當個稱職的“孕婦之夫”……駒崎
變身拳擊教練，成為太太的“最佳后盾”
多參加懷孕講習課程，有助于掌握及交換更多的信息
積極向過來人請益并搜集“第一手信息”
懷孕時期該做好的準備……室
找到同是孕媽咪的好朋友
準媽媽也別忘了幫助孩子的爸進入育兒模式
讓大家都明白育嬰假制度實際的運作情況
和接手的同事共享交接行事歷
【Q&A專欄】什么時候生孩子比較好呢？
第四章 要家庭，也要事業(yè)！
當孩子誕生之后……小室
立刻讓先生一同參與育兒工作
休育嬰假的同時，夫妻倆也要確實做到家事分擔
自我充實并定期向公司回報狀況，為重回工作崗位做好暖身
和先生一起制訂完善的托育計劃
不需要急著把錢花在孩子的教育上
把下班后的應酬改成家庭聚會
我當爸爸了！……駒崎
孩子讓夫妻間的聯(lián)系更緊密
新手爸爸們請從旁觀者變成參與者！
一起做個快樂的“育兒爸爸”
育嬰假期讓人有時間與空間從全新的角度思考未來
與其提早學習才藝課，不如先打好孩子的人格基礎
先生要能成為太太重回職場后的堅強后盾
小規(guī)模托育才能解決孩童擠不進托兒所只能干等的問題
【Q&A專欄】別再當“阻擋妻子去路的先生”！
第五章 全家都幸福財務規(guī)劃
關于金錢的話題要好好面對面溝通……小室
雙薪家庭最好先擬定家計管理的大方向
公平負擔家計是基本原則
訂計劃時要通盤考慮整個人生
投資“金錢”，也要投資“時間”
夫妻兩人都工作便是最好的投資
男人的金錢觀也該升級了！……駒崎
薪水凍漲的時代，沒有錢才更應該結婚
“零用錢制度”的諸多壞處
別急著買房子
幸福的生活要比成功的人生來得有意義
【Q&A專欄】擔心太太一旦離開職場，自己能否獨立支撐家計
終章 持續(xù)幸福做好每件小事！
只要一點技巧，就能改變職場生態(tài)……小室
每個人都可以是“工作&生活平衡”概念的推手
夫妻相互支持，突發(fā)狀況便不會措手不及
透過地方社群打造更美好的未來……駒崎
凝聚小區(qū)的力量，關心在地生活
一個人的力量，也有可能改變大環(huán)境
【Q&A專欄】育兒媽媽如何得到職場前輩的認同與體諒？
�。酆笥洠萏撆f時代的思考模式，開創(chuàng)新時代的幸福人生
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