本書共分三大部分。第一部分是“原理篇”,共有10章,系統(tǒng)介紹了人事測量的基本概念、原理、尤其重點(diǎn)說明人事測量的科學(xué)基礎(chǔ),盡力使該部分嚴(yán)謹(jǐn)之余不失可讀性。第二部分“工具篇”共有6章,詳細(xì)介紹各種類型人事測量工具,總計超過30種,使讀者能對人事測量工具有較直觀的感性認(rèn)識。第一部分是“實(shí)務(wù)篇”,共有4章,介紹如何在實(shí)際工作中組合、運(yùn)用各種不同的人事測量工具達(dá)到不同的目的,包括如何針對不同規(guī)模的企業(yè)、不同類型的崗位、不同層次的員工、不同的管理目的、不同的企業(yè)特殊需要等進(jìn)行人事測量操作。該篇還介紹了如何運(yùn)用人事測量得到結(jié)果進(jìn)行總體的人事評價。 目錄: 第一部分原理篇 第一章人事測量概論 第一節(jié)什么是人事測量 第二節(jié)人事測量的功能與用途 第三節(jié)人事測量的基本程序 重要概念和術(shù)語 討論題 第二章人事測量的歷史 第一節(jié)最早的智力測驗(yàn):法國比奈的智力測驗(yàn) 第二節(jié)心理測量在歐美的發(fā)展 第三節(jié)心理測量在中國落戶 第四節(jié)人事測量技術(shù)的革新 重要概念和術(shù)語 討論題 第三章人事測量的基本類型第一部分原理篇 第一章人事測量概論 第一節(jié)什么是人事測量 第二節(jié)人事測量的功能與用途 第三節(jié)人事測量的基本程序 重要概念和術(shù)語 討論題 第二章人事測量的歷史 第一節(jié)最早的智力測驗(yàn):法國比奈的智力測驗(yàn) 第二節(jié)心理測量在歐美的發(fā)展 第三節(jié)心理測量在中國落戶 第四節(jié)人事測量技術(shù)的革新 重要概念和術(shù)語 討論題 第三章人事測量的基本類型 第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗(yàn) 第二節(jié)投射測驗(yàn) 第三節(jié)行為模擬與觀察類測量 第四節(jié)基于工作情境的綜合類測量 重要概念和術(shù)語 討論題 第四章如何建立人事測量工具 第五章人事測量的實(shí)施與計分 第六章人事測量結(jié)果的解釋 第七章人事測量的關(guān)鍵技術(shù):信度 第八章人事測量的關(guān)鍵技術(shù):效度 第九章人事測量的關(guān)鍵技術(shù):項(xiàng)目分析 第十章人事測量在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用 第二部分工具篇 第十一章基本測驗(yàn):個性品質(zhì)測驗(yàn) 第十二章基本測驗(yàn):職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn) 第十三章基本測驗(yàn):能力測驗(yàn) 第十四章基本組織人事調(diào)查 第十五章基于情境的測驗(yàn) 第十六章面向高績效管理的測驗(yàn) 第三部分實(shí)務(wù)篇 第十七章人事測量工具的組合原理 第十八章針對不同管理目的的人事測量 第十九章針對不同對象的人事測量 第二十章針對企業(yè)特征和需求的人事測量
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